
Zukunftsperspektive
Im Rahmen unseres profine Talentmanagements sind wir im vergangenen Jahr mit unserem neu aufgesetzten Traineeprogramm gestartet. Dieses bietet jungen Talenten die Chance, sich bis zu zwei Jahre lang zu qualifizieren und Erfahrung zu sammeln, um danach eine wichtige Position in unserem Unternehmen einzunehmen. Unsere aktuellen Trainees und wir ziehen eine positive Bilanz, weswegen das Programm auf insgesamt fünf Trainees ausgedehnt wird.
Das Trainee-Konzept
Potentielle Trainees sind für profine grundsätzlich junge Menschen, die eine sehr gute Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen haben, sich aber noch weiterentwickeln und spannende Erfahrungen sammeln möchten. Bei einer großen Ausbildungsabteilung mit knapp 150 Azubis und Studenten können Traineestellen natürlich intern, gerne aber auch durch externe Kandidaten besetzt werden.
Das Programm dauert dann zwischen zwölf und 24 Monaten, wobei der Starttermin flexibel ist.
In der Regel verknüpfen wir die Stelle mit einer konkreten Anschlusstätigkeit, sodass wir den Trainee gezielt auf diese Tätigkeit vorbereiten können. Dies geschieht durch den Durchlauf und die Mitarbeit in verschiedenen Abteilungen, durch Weiterbildungsprogramme und -seminare sowie die Übernahme eigener Projekte. Auch verschiedene Auslandsstandorte sollen besucht werden.
Uns ist es hierbei besonders wichtig, unsere Trainees nicht einfach sich selbst zu überlassen, sondern diese intensiv zu betreuen. Deswegen hat jeder Trainee seinen persönlichen Mentor, der ihm während der kompletten Zeit mit Rat und Tat zur Seite steht.