Ihre Aufgaben

• Steuerung von Auslandseinsätzen (Abordnungen, Entsendungen etc.) mit Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Themen bei internationalen Personaleinsätzen
• Vertrags- und Dokumentenerstellung in deutscher und englischer Sprache in Zusammenhang mit den Auslandseinsätzen
• Koordination von externen und internen Ansprechpartnern bei Entsendungen (u.a. Steuerberater, Krankenkassen, Visastellen etc.)
• Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen in der globalen Organisation, etwa bei der Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Weiterentwicklung der Entsendungsrichtlinie
• Begleitung globaler und nationaler HR-Themen, wie z. B. den Ausbau der internationalen HR-Reporting-Struktur und Steuerung übergeordneter HR-Themen
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Direktor, den internationalen Geschäftsleitern und der globalen HR-Organisation

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium
• Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, bevorzugt im internationalen Kontext
• Freude an der Zusammenarbeit im internationalen Kontext, interkulturelles Gespür
• Starke analytische Fähigkeiten sowie Empathie, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die Strategie des Unternehmens in Einklang zu bringen
• Gute Systemkenntnisse in MS Office sowie in SAP HR
• Sehr gute Englisch-Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
• Freude am persönlichen Austausch (auch vor Ort) mit den internationalen Teams