Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Beratung eines definierten Führungskreises (mittelbar ca. 500 Mitarbeiter) in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, auch im internationalen Kontext
• Prozessverantwortung und Qualitätssicherung für das interne und externe Rekrutieren
• Coach der Führungskraft, z.B. im Rahmen der Mitarbeiterentwicklung oder im BEM-Prozess
• HR-Projekte: Optimieren und Implementieren von Prozessen & Instrumenten (z.B. Digitalisierung)
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vorbereiten und Erstellen von Betriebsvereinbarungen
• Unterstützen der Führungskräfte bei Disziplinarmaßnahmen (z.B. Kritikgespräche, Abmahnung, Kündigung) inkl. Korrespondenz
• Begleiten der Budgetplanung, Analyse und Nachhalten relevanter HR-Kennzahlen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement eines Industrieunternehmens als Referent/HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
• Profunde Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen, bevorzugt Chemie-Tarif
• Kenntnisse in der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fit im Umgang mit MS Office und SAP/HR
• Hohes Maß an Flexibilität, ausgeprägtes unternehmerisches Denken, Durchsetzungsfähigkeit und eine Hands-on-Mentalität runden Ihr Profil ab